为什么发表的期刊论文在职称评审过程中不被认可？

经常有一些人来问，“花几千块发表的论文最后评审用不了，真肉疼啊”，论文发表见刊了，但职称评审部门不认可？这是为什么呢？

其实回顾职称论文发表的过程，期刊的选择，期刊投稿各个环节梳理清楚，就可以看出问题，看看你有没有出现以下的失误。

一、选择的专业不相关

发表的论文与所申报的专业无关，发表的论文必须与本专业相符或者相近的论文才能申报。评职称的时候大部分都会有文件的，一定要根据文件要求来选择对应的刊和论文进行发表。

二、电子刊不符合要求

电子刊就是以光盘和网络等电子形式为载体、而非用纸印刷的期刊。按照出版物的标准来说，电子期刊是正规的出版物，但是有些地区的评审职称文件里会写明增刊论文及电子刊是不能用来评职称的，也就是说必须是正规的纸质期刊才可以。

三、论文发表的时间不符合

评职称发表的论文是有时效性的，有些作者可能没有提前准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，一般期刊从作者投稿到出刊需要3-6个月时间。

没有提前准备或者准备时间晚了，错过了最后一次职称评审提交材料的时间。在这种情况下，一般发表的职称论文就是无效的。

四、署名不是第一作者

大部分职称评选部门对职称评选的要求都是第一作者署名才有效，如果贪多而多署名结果会造成无效等情况。

五、没有确认期刊级别

期刊的级别分为普刊和核心期刊，一般评中级职称，都是选择普刊发表，如果是评高级或者正高级职称，可能会需要发表核心期刊，这些要求职称文件都会写明。

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